Description de fonction

Personnel d’encadrement affecté aux crèches communales - Puériculteur(trice) – Auxiliaire de l’enfance – Aspirant(e) en nursing - Une réserve de recrutement sans engagement immédiat - (H – F - X)

La société

L’Administration communale de Saint-Gilles est à la recherche de Personnel d’encadrement pour les crèches communales, Puériculteur(trice) – Auxiliaire de l’enfance – Aspirant(e) en nursing.

Notre Administration publique locale bruxelloise compte plus de 750 agents et emploie tous types de profils d’agents répartis en divers services.

Notre Administration a le désir d’optimaliser la gestion de son personnel tant dans une perspective d’évolution des carrières que d’amélioration du service à la population.

Fonction

Mission

Le (la) puériculteur(trice), l’auxiliaire de l’enfance ou l’aspirant(e) en nursing exerce une mission paramédicale qui consiste à assurer les soins d’hygiène et de santé : langer les bébés, les habiller et les déshabiller, éventuellement les masser, les nourrir et préparer les biberons et les repas. Elle organise les temps de repos et veille au bien-être de l’enfant, en installant un environnement calme et sécurisé à cet effet. En cas de maladie, elle administre les médicaments prescrits par le pédiatre. Elle organise des activités ludiques adaptées à l’âge de chaque enfant. Elle encourage l’enfant à l’autonomie, au respect et à la socialisation. Elle veille au développement psychomoteur et affectif de chaque enfant.

Activités

Le (la) puériculteur(trice), l’auxiliaire de l’enfance ou l’aspirant(e) en nursing, intégré(e) au sein du service de la petite enfance, sera détaché(e) au sein d’une crèche communale. Le travail consistera dans l’achèvement des missions suivantes :

Le (la) puériculteur(trice), l’auxiliaire de l’enfance ou l’aspirant(e) en nursing met en application le projet pédagogique :

  • Elle participe à l’élaboration du projet pédagogique et du Plan d’Accueil Qualité (PAQ) ainsi que de leur mise en œuvre en collaboration avec l’infirmière et l’assistant social ;
  • Elle adapte le projet pédagogique en fonction des nouvelles normes ONE, des nouveaux acquis suite aux formations, etc. ;
  • Elle accueille et encadre les enfants de 0 à 3 ans ;
  • Elle respecte l’enfant en tant qu’être à part entière par une :
    • écoute émotionnelle de l’enfant
    • adaptation de son comportement à la situation vécue par l’enfant
  • Elle verbalise régulièrement : elle parle /explique/traduit aux enfants ;
  • Elle garde une proximité affective (montre son affection de façon égale pour tous) ;
  • Elle fait une observation continue de chaque enfant afin de mieux assurer son épanouissement au sein de la crèche ;
  • Elle sait être ferme et doser les limites selon l’enfant ;
  • Elle propose des activités ludiques, variées et adaptées aux besoins des enfants (jeux collectifs et individuels) ;
  • Elle range le matériel après les activités avec les enfants ;
  • Elle participe aux activités proposées à l’extérieur de la crèche ;
  • Elle participe aux réunions avec la responsable de la crèche et l’assistante sociale pour parler de sa section d’enfants ;
  • Elle prend en charge les soins de l’enfant (repas, changer) ;
  • Elle lave l’enfant en cas d’urgence et quand la nécessité s’en fait ressentir ;
  • Elle prévient l’infirmière de l’état de santé de l’enfant et prend les mesures nécessaires en l’absence de l’infirmière ;
  • Elle administre les médicaments et les antibiotiques sous prescription médicale ;
  • Elle s’assure que la date de fin du certificat médical coïncide avec le retour à la crèche ;
  • Elle informe mensuellement sa hiérarchie de l’état de l’économat/du stock.

Le (la) puériculteur(trice), l’auxiliaire de l’enfance ou l’aspirant(e) en nursing accueille les familles

  • Elle familiarise son comportement par rapport aux personnalités des parents ;
  • Elle est attentive/ à l’écoute de la famille lors des adaptations/ premières rencontres ;
  • Elle accueille quotidiennement les familles :
    • échange des informations sur l’enfant ;
    • ne juge pas ;
    • reste tolérante vis-à-vis des différences ;
  • Elle communique oralement et par écrit (via le cahier de communication, la feuille de route ou autres) ;
  • Elle respecte les convictions familiales ;
  • Elle participe à la réunion des parents ;
  • Elle organise et participe aux journées à thèmes : journée de parents, chasse aux œufs, parcours conté, etc. ;

Profil

Diplôme requis

  • Etre en possession du diplôme de 7ème professionnel de puériculture.

Ou

  • Avoir un diplôme d’auxiliaire de l’enfance ou d’aspirant(e) en nursing.

Compétences génériques :

  • Vous disposez d’un grand sens de la communication.
  • Vous êtes résistant au stress et vous savez gérer des situations urgentes et/ou imprévues.
  • Vous agissez de manière proactive et n’hésitez pas à faire preuve d’initiative tout en exécutant les décisions prises au sein de l’équipe ou par le responsable.
  • Vous avez l’esprit d’équipe.
  • Vous savez faire preuve d’empathie.

Connaissances linguistiques

  • Bonne connaissance du français et du néerlandais. Le brevet SELOR est un atout. Toute connaissance d'une langue étrangère est la bienvenue.

Offre

  • Un salaire à l’échelle barémique selon le diplôme, D1 (23.017,77 €/an) ou C1 (23.754,25 €/an) bruts indexés sans ancienneté ;
  • Une prime de fin d’année ;
  • Remboursement des frais de transport en public ;
  • Plan de formation.

La commune de Saint-Gilles sélectionne les candidats sur base de leurs compétences et ne fait pas de distinction d'âge, de sexe, d'origine ethnique, de croyance ou de nationalité.

Nous encourageons les personnes en situation de handicap à postuler. Nous tiendrons compte des éventuelles adaptations nécessaires tant en ce qui concerne la procédure de recrutement que de l’intégration au sein de l’administration.

  • Publiée le:mar. 11 décembre 2018
  • Lieu: l'Administration communale de Saint-Gilles - Crèches communales

Administration Communale de Saint-Gilles

Place Maurice Van Meenen 39
1060 Saint-Gilles
Belgique

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